Jongeren inspireren, verbinden en ondersteunen met kunst en cultuur
onze visie en missie
Liox streeft ernaar jongeren te inspireren, te verbinden en te ondersteunen door hen toegang te bieden
tot kunst en cultuur. Wij zien een toekomst voor ons waarin iedereen de mogelijkheid heeft om deel uit
te maken van een inspirerende gemeenschap waar kansen zijn om jezelf te ontdekken en te ontwikkelen.
Wij hanteren hierbij een gemeenschapsgerichte aanpak door inclusieve en toegankelijke activiteiten
voor jongeren te organiseren en extra ondersteuning te bieden aan jongeren die een steuntje in de rug
kunnen gebruiken.
Door directe interactie met culturele hotspots zoals musea en historische locaties te faciliteren, zorgen
wij ervoor dat jongeren kunnen leren op historische plekken, deelnemen aan activiteiten en rondleidingen,
en nieuwe cultuurbelevingen ervaren door middel van digitale technologieën. Op deze manier versterken
wij de verbondenheid tussen jongeren en culturele instellingen, en helpen wij deze instellingen hun
maatschappelijke impact en publieksbereik te vergroten.
Fair practice code
De Fair Practice Code is de gedragscode voor ondernemen en werken in kunst, cultuur en creatieve industrie. Goed werk- en opdrachtgeverschap, zoals ook de Fair Practice Code nastreeft, vinden wij belangrijk. We monitoren onszelf op solidariteit, transparantie, duurzaamheid, diversiteit en vertrouwen.
Diversiteit en inclusie
De Code Diversiteit & Inclusie is een gedragscode van, voor en door de Nederlandse culturele en creatieve sector over diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om onze organisatie en activiteiten voor iedereen toegankelijk te maken. Iedereen draagt er op eigen wijze aan bij. Iedereen wordt gewaardeerd, gerespecteerd, gehoord en voelt zich thuis in de sector.
code governance bestuur
Het bestuur van Liox is onbezoldigd. Het bestuur volgt de Richtlijnen Governance Code Cultuur en hanteert de uitgangspunten van Goede Doelen Nederland. Het bestuur van Liox heeft kennisgenomen van de Governance Code Cultuur en kent een Rooster van aan- en aftreding.
Sinds april 2024 werken wij volgens het two-tier systeem met een raad van toezicht.